Nominacije za nagrajevanje zaposlenih. Zabavne nominacije za nagrajevanje zaposlenih

2024 Avtor: Leah Sherlock | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 05:48

Počitnice v podjetju so sestavni del delovnega življenja vsake ekipe. Narejeni so tako, da sovpadajo z uradnimi prazniki in praznovanji, posvečenimi pomembnim datumom podjetja. Med takšnimi dogodki se članom delovne ekipe podelijo bonusi. Nominacije za nagrajevanje zaposlenih se lahko izberejo glede na osebne lastnosti zaposlenih in v skladu s temo praznika. Lahko so v obliki naslovov (kakršen koli samostalnik, pridevnik, deležnik, glagol; ime slavnega junaka, filmskega lika, dela) ali kompleksnih nominacij (osebne ali poslovne lastnosti člana ekipe).

Možnosti naslova

Podelitev različnih nazivov je najpogostejša oblika vsake nagrade. Častni naziv se lahko izbere glede na vrsto dejavnosti ali značajske lastnosti zaposlenega. Izbira nominacije v skladu s poklicem zaposlenega je najlažja možnost. Dodajanje predpone "gospod" ali "gospodična" kateremu koli samostalniku ali pridevniku je tudi ena najpogostejših oblik naslova. Nominacije za nagrajevanje zaposlenih v pisarni so lahko na primer naslednje:

• "Gospod možgani". Ta naziv je najpogosteje podeljen vodji podjetja. Drugače preprosto ne more biti, saj je v kateri koli organizaciji direktor tisti, ki je najbolj inteligenten, nadarjen in najdragocenejši zaposleni! In o tem se ne razpravlja! No, če je vodja ženska, potem je bolje uporabiti nominacijo: "Miss Heart of the Firm."
• "Gospod Čarobna palica", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Takšne nazive je mogoče podeliti namestniku izvršnega direktorja, odvisno od taktike njegovega dela.
• "Mr. Comp" - ta naziv lahko nosi zaposleni, ki servisira računalniško opremo, ali sistemski skrbnik. Če je takšnih zaposlenih več, lahko dodatno uporabite predpone: "super" ali "mega", kar kaže na stopnjo strokovnosti zaposlenega.
• "Miss Office Mood". Tak naziv je primeren za vodjo pisarne, saj je razpoloženje šefa pogosto odvisno od njega. On ga zjutraj sreča, pripravi kavo, prinese dokumente in povabi obiskovalce. In ne samo razpoloženje vodje, ampak tudi psihološka klima v pisarni je odvisna od stopnje njegove strokovnosti.

• "Mr Bullet". Takšen naziv lahko podeli kurir, kar namiguje na hitrost, s katero mora delati. Poleg tega lahko informacije, ki jih nosimoralno "ubiti", vendar je to izjemno redko. Ali pa je zelo pogosto vse odvisno od podjetja.
• "Miss Clean" ali "Mr. Order". Takšne nazive morajo nositi vse čistilke v prostorih. Če dodate pridevnike, kot so "popoln", "popoln" itd., bo naslov bolj zveneč.
• "Gospod stop". Ta naziv se podeli varnostniku, ki zagotavlja nadzor dostopa do pisarne.

težke nominacije

Za podrobnejšo karakterizacijo ljudi, ki delajo v enem podjetju, lahko pripravite zapletene definicije, ki odražajo stopnjo njihovega intelektualnega ali poslovnega vlaganja v delo podjetja. Na primer, nominacije za nagrajevanje bančnih uslužbencev so lahko naslednje:

• "Zanesljiv prašiček". Tak naziv mora dobiti član ekipe, ki ima pri svojem delu najmanjše število finančnih izgub.
• "Očarljivi magnet". Tako označujejo zaposlenega, ki zna najti skupni jezik s strankami.
• "Najboljša inovacija". V vsaki ekipi je zaposleni, ki je s samoizobraževanjem dosegel nekaj uspeha. Običajno to velja za računalniške navdušence.
• "Vest ljudstva". Takšno nominacijo je mogoče podeliti zbiratelju, ki s pravnimi metodami in osebnim šarmom povrne pravičnost.
• "Zasluženi triumf". Tak častni naziv bi moral nositi krizni menedžer, ki je uspel preprečiti stečaj podjetja.

Smešne nominacije za nagrajevanje zaposlenih

Bonusi zaposlenim v podjetju ali pisarni so lahko v obliki počastitve znanih risanih junakov. Tovrstna kinematografija, domača in tuja, je tako odlična, da vam bo z lahkoto omogočila najti ustrezno podobo za vsakega zaposlenega v podjetju. Smešne nominacije za nagrajevanje zaposlenih so odlična priložnost za ustvarjanje prazničnega in sproščenega vzdušja na katerem koli poslovnem dogodku.

• "Tortilla želva". Tak naziv lahko prejme delavec, ki v podjetju že zelo dolgo dela in je njegov častni član. Potrdilo, ki potrjuje to nominacijo, mora biti izdano v temi te risanke in na njej upodobiti slavni lik (to priporočilo velja za druge junake).
• "Modra sova". Ta naziv bi moral dobiti najbolj inteligentni delavec. Običajno so to namestniki direktorja.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" in "Dobrynya Nikitich". Takšne nazive je treba podeliti varnostnikom v podjetju ali pisarni.
• "Harry Potter". V vsaki ekipi je oseba, ki lahko dobi vse. In to je vodja gospodarskega oddelka.

Priprava na slovesnost

Za organizacijo tako pomembnega dogodka je potrebna kakovostna priprava. Vključuje več korakov:

1. Organizacijski. Ustvari ustvarjalno skupino, ki bo načrtovala dogodek. Vključuje mlade in kreativne sodelavce ekipe. Na tej stopnji je treba izbrati odgovorne za različne elemente dogodka: scenarij, oblikovanje prostorov, izdelavo certifikatov in zahvalnih pisem, nakup nepozabnih nagrad itd.
2. Pripravljalna. V tem obdobju poteka aktivna priprava na počitnice, v kateri se naredijo potrebni izračuni za porabo finančnih sredstev, napiše scenarij, potekajo vaje in nakup pripomočkov.
3. Produktivno. Ob dogovorjenem času se izvede načrtovana proslava, na kateri odgovorne osebe uresničijo svoje ustvarjalne ideje.
4. Analitično. Po dogodku se mora ustvarjalna ekipa zbrati in razpravljati o učinkovitosti svojega dela. Takšno srečanje bo prepoznalo prednosti in slabosti praznovanja in jih upoštevalo v prihodnosti.

Oblike ravnanja

Odvisno od tematike dogodka je slovesnost počastitev zaposlenih lahko izvedena v različnih oblikah:

• Uradno. Najpogostejša oblika, ki zahteva minimalno pripravo. Dovolj je, da zberemo vse zaposlene v zbornici in podelimo certifikate in priznanja. Glavna stvar je, da slovesnost vodi administrativni delavec, po možnosti sam direktor podjetja.
• Ustvarjalna. Ta oblika je bolj primerna, če so na voljo ustvarjalne nominacije za nagrajevanje zaposlenih, na primer počastitev risanih junakov. Tukaj bi bilo primerno uporabiti barvite ilustracije in plakate za znane kinematografske mojstrovine in svetle kostume voditeljev.

Oblikovanje

Prostor, kjer bo potekala proslava, v kateri se podeljujejo nominacije za nagrajevanje zaposlenih, mora biti barvito okrašena: postaviti transparente s tematiko dogodka, namestiti multimedijsko opremo, na kateri bo prikazan video ali predstavitev o podjetje. Če je mogoče, organizirajte bife, da bodo lahko nominiranci proslavili svoje naslove.

koristen nasvet

Pri prireditvah, posvečenih pomembnim datumom za podjetje, je treba v nominacijo za nagrajevanje zaposlenih vključiti posebne za upokojence, ki so v podjetju že dolgo delali. To bo služilo kot pozitivna motivacija za trenutno delujoče člane ekipe.

Sklep

V vsaki organizaciji je za ustvarjanje ugodne psihološke klime potreben individualen pristop do vsakega zaposlenega. Dogodek, ki predvideva nominacije za nagrajevanje zaposlenih, bo prispeval k team buildingu. Konec koncev, vsak človek želi, da je njegovo delo opaženo in cenjeno.